おじさん、今週始めから職員さんと年1度の個別面談をしています。

その前に全職員が1年間の自己評価・目標達成評価をし、それを上長が評価をします。

 

当然、おじさんも自己評価をし代表が上長評価をします。

具体的な自己評価シートお見せしましょうか？

 

否です。

全体的な指摘事項は、結構厳しく指摘され、｢もっとおおらかに笑顔を出しおしみなく｣の指摘です。

また、｢傾聴し相手が話しやすい雰囲気作り｣との指摘もあります。

｢判っちゃいるけど｣の猛省です。一つでも二つでも改善しようと反省し年度初めの目標にしているのですけど、あきまへん。

とは、口が裂けてもいえませんので、来年こそはです。

 

この個別面談は来週いっぱい続きます。

その後、全体の査定案を作成し本部会議メンバーで検討します。

その契約を2月10日を目標に進めていくのです。

その合間をぬって、これから大阪にDT研修に行ってきます。

本当は、1月25・26日　元町ケアサポートセンターのグランドオープンで講演会・レセプション・内覧会など行事が目白押しなのに

職員みなさん、おじさんがいるとうるさくて仕事にならないから研修してこいの弁です。

というわけで、アップの頻度が少なく申し訳ありません。