RECRUIT
採用情報
WORKING AT OIRA-KU
働く魅力 3選
1
安心して学べる環境
経験やスキルに合わせた
研修制度で、さらなる成長を
サポートします。
2
キャリアパスと成長支援
適材適所の評価制度で、
一人ひとりの強みを
活かしながら成長可能。
リーダーや管理者へのキャリアステップも明確です。
3
チームで支える働きやすさ
各事業所での定期朝礼や
共有ミーティングを通して、
職員同士の連携や
サポート体制も万全。
STAFF INTERVIEW
職員インタビュー
介護職員 Kさん
（勤続5年）
Q１：入社のきっかけ（理由）は、なんですか？
同職種の方の紹介で、しっかりとした会社、安心・信用ができる会社だと思い入社しました。
Q２：おいらーくに入社して感じた職場の雰囲気を教えてください
とても働きやすく、みなさん思いやりがあり、助け合いながら毎日働いています。
いろいろなことに挑戦でき、気軽に相談でき安心して仕事に取り組める職場です。
とにかく明るい職場です!!!
Q３：今後頑張っていきたいことは？
認知症ケア・リハビリ・口腔ケアなど知識や技術を深めたいです。
ご利用者様の登録などで必要なPC操作にも少しずつ慣れていきたいです。
定期で実施している研修にも今後積極的に参加して、技術向上を目指していきたいと思っています。
看護師 Sさん
（勤続10年）
Q１：入社のきっかけ（理由）は、なんですか？
きっかけは知人の紹介です。私は当時ブランクが10年あり、社会復帰はしたいけど、と不安に思っていたところ、知人から「働きやすい会社だよ」と勧められ、入社することにしました。
Q２：おいらーくに入社して感じた職場の雰囲気を教えてください
デイサービスで週3日、午前中の勤務から始めました。センター長はじめ、スタッフの皆さんは親切な方ばかりでとても温かい雰囲気の職場でした。ご利用者様に寄り添いながらもテキパキと仕事をこなしていて、プロフェッショナルですごいなぁと感じました。
対応や判断に迷う場面でも皆さんしっかりと相談にのってくださいます。おかげでいつの間にか10年も続けることができていました。
Q３：今後頑張っていきたいことは？
家庭と両立しながら働き続けていきたいです。
子育てがひと段落したらスキルアップのための勉強にもチャレンジしていきたいです。
管理職員 Sさん
（勤続15年）
Q１：入社のきっかけ（理由）は、なんですか？
転職を考えていた時、先輩から「条件だけでなく、自分が本当に働きたいと思える職場を選びなさい」とアドバイスを受けました。
理念や取り組みに共感し、特に「自己選択・自己決定」を大切にする姿勢に強く惹かれました。募集がない中でもHPから自らアプローチし、熱意を伝えて入社に至りました。
Q２：おいらーくに入社して感じた職場の雰囲気を教えてください
入社間もなく大きな役割を任され、チャンスを与えてくれる職場だと実感しました。
「ご利用者ファースト」の姿勢が全職員に根付いており、前向きに挑戦できる風土があります。ご利用者様にとって本当に必要な支援を考えながら働ける環境に、やりがいと誇りを感じています。
Q３：今後頑張っていきたいことは？
仕事の中で「これが正解」という形はありません。柔軟に学び続け、より良い支援を模索していきたいです。今後は「利用者ファースト」を軸に、ICT活用による業務効率化や情報共有、地域との連携強化に取り組みます。テクノロジーと人のつながりを融合させ、ご利用者様に安心を、職員に働きやすさを届けられる環境づくりを目指します。
POSITIONS & BENEFITS
募集職種
BENEFITS
各種制度について
職員が働きやすい環境整備にも力を入れています！
経験年数に応じた研修や仕事で必要な資格の取得など、バックアップ体制を整えています！
研修制度
社内取り組み
以下の目的に沿って、適宜内容をブラッシュアップしながら取り組んでいます。
▼目的：
・会社の理念や方針を基に、確かな品質や知識、技術を持ち、ケアを実践できる人財を育成すること
・事業所同士の横の繋がりを作り上げ、法人グループの連携強化
■研修制度
・会社独自の制度【おいらーく 認定介護士】で統一した介護技術を学ぶ
・研究発表会や委員会活動の定期報告会を実施
・他施設への見学
・社内勉強会の開催
■資格取得支援
初任者研修、実務者研修、介護福祉士を段階に応じて受講、受験の支援も社内で実施しています。
費用負担は以下の通りです。
＜費用負担事例＞
・初任者研修：全額会社負担
・実務者研修：一部会社負担
・資格更新時費用：会社負担
■社内取り組み
・毎年、各事業所にて、会社指針に合わせたMM（マインドマップ）を作成
・全職員へクレドを配布
社内のシステム
ICT化の取り組み
業務効率化などを目的に、各事業所でICT化を進めています。
以下導入や取り組み事例です。
ご利用者様が過ごしやすく、職員が働きやすい環境にできるように今後も取り組んでいきます。
■取り組み事例
・見守りカメラの導入
・記録のシステム化
・移動用リフトの導入
・入浴機器の導入
・DT（ダイバージョナルセラピー）への取り組み
・Inbody(インボディ)の導入
・記録、送迎対応のシステム化
・AI技術を活用したリハビリプランの提案
キャリアアップ制度
ご本人のスキルに合わせて、キャリアプランを立てています。
常勤は年に2回、非常勤は年1回、副代表との面談を実施、
今後の働き方を振り返る時間を設けています。
■入職から独り立ちまで
(1)未経験者の独り立ちまでの流れ 例
◆入社から3ヶ月目処で独り立ちを想定
・入社後、オリエンテーションで業務説明を実施
・独り立ちまでの3ヶ月は基本的に1to1で先輩社員と対応を進める
・周りの先輩職員に質問等は随時できる環境
（その間、資格取得も支援）
(2)経験者の独り立ちまでの流れ 例＞
◆入社から1ヶ月目処で独り立ちを想定
・入社後、オリエンテーションで業務説明を実施
・独り立ちまでの1ヶ月は基本的1to1で先輩社員と対応を進める
・周りの先輩職員に質問等は随時できる環境
■キャリアアップ例
(1)Aさん：介護職（勤続10年）
・入職～2年目：介護職で現場を仕切るリーダーになる
・3年目～6年目：リーダー職
・6年目～10年目：リーダー職をやりながら施設運営を学ぶ
＊いずれ施設長を目指している
(2)Bさん：看護師（勤続5年）
・入職～現在：現場メンバーとしてスキル強化を行なっている
＊看護師としてのスキル強化を目指して入職しているため、職位を上げていくなどは検討していない
評価制度
日頃の業務やスキル、研修参加などを総合的に判断を行い、
給与、職位の検討を行っています。
また副代表と年1～2回面談を行う機会があり、キャリアアップや働き方の相談も実施しています。
■役職の種類
・管理者
事業所の統括を行い、事業所運営の責任を担っているポジションです。
・リーダー
現場のとりまとめを行い、ご利用者様にスムーズにサービスの提供やサポートができるように
メンバーのフォローなども行うポジションです。
・メンバー
スキルの向上を目指して、ご利用者様にサービス提供やサポートを行います。
迷う部分などはリーダーに相談しながら実施します。
SHAPING THE FUTURE OF WELFARE, TOGETHER
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